1 1

Hairfree Institut Potsdam:

Jetzt Termin vereinbaren
Das Management-Team der hairfree System-Zentrale stellt sich vor

Das Management-Team der hairfree System-Zentrale stellt sich vor

Unternehmerkarrieren bei Europas Marktführer für dauerhafte Haarentfernung*

In Deutschland gibt es über 900 Franchisesysteme. Laut Branchenexperten gehören davon weniger als 100 zu den Guten. Dank unseres erfolgserprobten Marken-Franchisings und dem kontinuierlich wachsenden Marktpotential gehört hairfree zu den führenden Franchise-Unternehmen im deutschen Dienstleistungsmarkt und als Geheimtipp in der Franchise-Wirtschaft.

Chris Kettern, CTO Technik und Forschung

Christine Heller, CEO Academy

Elfi Wetzel, COO Organisation und Partnerbetreuung

Jens Hilbert, CEO Franchising

Sebastian Schmelzer, CFO Finanzen und Controlling

Geprägt von Mut, Tatkraft und unternehmerischer Raffinesse nahm die Erfolgsgeschichte hairfree 2003 ihren Lauf. Die beiden geschäftsführenden Gesellschafter Jens Hilbert und Chris Kettern sind von Anbeginn ein Power-Team. Chris Kettern ist für den Bereich technische Innovationen und Logistik zuständig. Jens Hilbert für den Bereich Markenpositionierung und Ausbildung.

 

hairfree Franchise stellt sich vor

Viele Mitarbeiter und Führungspersönlichkeiten der hairfree Zentrale führen eigene Filialen. Deshalb ist das Geschäftsmodell explizit auf den Erfolg der Franchisepartner ausgerichtet. Alle Erfahrungen und Kompetenzen aus den systemeigenen Standorten fließen in die Umsetzung und Weiterentwicklung des Franchisesystems ein. Effiziente und praxisnahe Systemprozesse dienen dazu, Ihre unternehmerischen Ziele in die Tat umzusetzen.

 

Das hairfree System und die INOS®-Lichttechnologie sind auf technisch neustem Stand und somit mit marktführend.
Chris Kettern, Chief Technology Officer

 

Bei hairfree sind die Aus- und Weiterbildung unserer Partner  der Schlüssel zum Erfolg.
Christine Heller, Chief Education Officer

 

Intensive und vertrauensvolle Partnerbetreuung und Coaching-Routinen geben Sicherheit und Stärke.
Elfi Wetzel, Chief Operation Officer

 

Unser gesamtes Engagement gilt dem Erfolg und Wachstum unseres Franchisesystems: mit Mut, Ehrgeiz und starken Partnern.
Jens Hilbert, Chief Executive Officer

 

sebastian schmelzerDas Networking und der Austausch unserer Franchisepartner hilft beim Brancheneinstieg, Geschäftsgründung und späterer Erfolgssicherung.

Sebastian Schmelzer, Chief Franchise Officer

 

 

Viele Mitarbeiter und Führungspersönlichkeiten der hairfree Zentrale führen eigene Filialen. Deshalb ist das Geschäftsmodell explizit auf den Erfolg der Franchisepartner ausgerichtet. Alle Erfahrungen und Kompetenzen aus den systemeigenen Standorten fließen in die Umsetzung und Weiterentwicklung des Franchisesystems ein. Effiziente und praxisnahe Systemprozesse dienen dazu, Ihre unternehmerischen Ziele in die Tat umzusetzen.

 

Lob und Anerkennung vom Franchiseexperten:

„Von über 900 Franchise-Systemen nimmt hairfree durch seine hochentwickelte  Unternehmenskultur und die besonders ausgeklügelten Systemprozesse eine absolute Sonderrolle in der deutschen Franchise-Wirtschaft ein.”
Matthias Dehe, Unternehmensberater

Offener Brief von Matthias Dehe, ehemaliger Geschäftsführer hairfree und externer Franchisesystem Berater. 

,,Wenn man so tief im System hairfree drinsteckt wie ein Franchisepartner oder langjähriger Mitarbeiter in der Zentrale, dann sieht man manche Dinge nicht mehr. Wer jetzt an Defizite oder „Betriebsblindheit“ denkt, liegt falsch.

Ich meine, dass man positive Dinge nicht mehr sieht, die so selbstverständlich scheinen und doch so selten sind. Mein Beratungsalltag führt mich in verschiedene junge und ältere Franchisesysteme. Ich erlebe oder sehe, wie andere Franchisesysteme arbeiten und aufgebaut sind.

Auf der anderen Seite bin ich selbst Franchisepartner bei hairfree**, ich kann also ganz gut einschätzen, wo hairfree im Vergleich zu anderen Systemen steht. Und erst jetzt sehe ich tatsächlich, wie weit hairfree anderen Systemen überlegen ist.

Ich will einmal ein paar Dinge nennen, die mir besonders aufgefallen sind:

hairfree ist unfassbar weit vorne, wenn es um die Frage der Know-How-Vermittlung  geht. Beschreibungen, was genau zu tun ist im Unternehmensalltag an der Front sind bei vielen Systemen einfach nicht vorhanden. Ich sehe in anderen Systemen zwar Beschreibungen, was verkauft werden soll, aber wie das Ganze passieren soll, das fehlt. Bei uns gibt es Verkaufsschulungen, Promotionsschulungen und ein integriertes Verkaufsprogramm in dem hairfree-Know-how.

Völlig krass ist die Frage, wie andere Systeme mit dem Know-how-Bereich „Führung bzw. Personalführung“ umgehen: Dort gibt es teilweise noch nicht einmal die Einsicht, dass solches Wissen irgendwie nützlich sein könnte, von Schulungen zu dem Thema gibt es weit und breit nichts. Und bei hairfree diskutieren wir darüber, wie viele Tage eine solche Personalführungsveranstaltung dauern muss, um all das wichtige Know-how in die Köpfe der Vorgesetzten zu bringen.

Auch bei der Frage, wie akkurat die einzelnen Shops oder Standorte gleichartig arbeiten mit den Endkunden, ist hairfree um Längen besser unterwegs als andere. Ich habe Franchisenehmer in Systemen gesehen, die gefühlt von der Systemzentrale so weit weg waren wie der Pluto von der Sonne…

Das hairfree-System mit Telkos und Webkos, Erfolgstreffen und Jahresevents ist so engmaschig, das habe ich nirgendwo sonst in der Qualität gesehen.

Noch ein Beispiel: Bei hairfree sehe ich als Franchisepartner und Manager aus 300 km Entfernung, wie der Hase läuft, denn wenn ich wissen will, wo es klemmen könnte, schaue ich im webbasierten Programm nach und bin im Detail informiert.

Eine solche Transparenz würden viele Systeme gerne haben, schaffen das aber nicht. Manche wollen es sogar nicht („Das machen unsere Partner nie mit…“). Unser System ist Gold wert für mich als Unternehmer. Wenn ich da sehe, wie andere mit Auswertungen in Excel arbeiten, die Monate alt sind, da lobe ich mir doch die tagesaktuellen Statistiken.

Klar, dass man sich auf diesen Lorbeeren nicht ausruhen darf: Es gibt auch andere, junge Systeme, die im Aufbau befindlich sind und ähnliche Qualitätsstandards anstreben. Aber bis die auf dem hairfree-Niveau angekommen sind, dauert es sicher noch eine ganze Zeitlang…

Natürlich bin ich glücklich darüber und auch ein bisschen stolz, dass ein paar dieser Dinge auch auf mein Zutun hin bei hairfree umgesetzt wurden.  Und ich drücke allen Mitarbeitern in der Zentrale die Daumen, dass sie die Spitzenposition weiter so tatkräftig und erfolgreich verteidigen. Das ist harte Arbeit jeden Tag, ich weiß, wovon ich da spreche.

..Und so nutze ich gerne die Gelegenheit, einmal aus der Perspektive eines „Ehemaligen Geschäftsführers“ ein ganz großes Kompliment an Jens Hilbert zu richten. Er ist der Motor eines Systems, das heute schon viel besser ist als die aktiven Mitglieder der Zentrale ahnen. Und ich freue mich natürlich (ganz egoistisch) darüber, dass ich als Franchisenehmer die Früchte dieser Spitzenstellung in Form von Gewinnen jeden Monat in meinen privaten Geldbeutel stecken kann.

Mathias Dehe

Der Brief wurde 2015 geschrieben

**Matthias Dehe hat im Mai 2018 sein hairfree Institut verkauft und ist nicht mehr Franchisepartner

Offener Brief

 

 

Was Franchisepartner über hairfree sagen hören Sie hier.

 

Die hairfree Unternehmenszentrale in Darmstadt

Das Herzstück des hairfree Franchise-Systems, die Franchise-Systemzentrale, befindet sich im hessischen Darmstadt auf über 1.000 Quadratmetern mit angeschlossener hairfree Academy, dem Ausbildungszentrum für Franchisenehmer und Hautexperten sowie unserer Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Die Logistikhallen befinden sich unweit der Systemzentrale in separaten Räumlichkeiten.

Zudem befindet sich das hairfree Institut, eines seit Jahren am stärksten geführten Institute der Unternehmensgruppe, unter selbigem Dach und repräsentiert vorbildlich die Umsetzung der Unternehmensgruppenstandards sowie Systemprozesse.

An 220 Tagen im Jahr bietet die hairfree Academy Aus- und Weiterbildungen für neue Franchisepartner, Hautexperten, Manager und deren Mitarbeiter an.

 

Unternehmensphilosophie

Wir leben und identifizieren uns mit der hairfree Unternehmensphilosophie. Die Zufriedenheit unserer Kunden mit der dauerhaften Haarentfernung*steht immer an oberster Stelle. Um dieses Ergebnis einer positiven Unternehmenskultur zu erreichen, hat hairfree ein optimal abgestimmtes Ausbildungs- und Betreuungskonzept für seine Partner und deren Mitarbeiter. Tausende begeisterte Kunden wählten hairfree deshalb zur ihrer Nummer Eins in Serviceleistung und Kundenzufriedenheit.

Die überdurchschnittlich guten Kundenbewertungen führen zu glücklichen und erfolgreichen Mitarbeitern in unseren Standorten. Der Erfolg der Mitarbeiter sorgt für die Motivation und Zufriedenheit unserer Franchise-Partner.

 

 

hairfree Management Team – gemeinsam sind wir stark

 

MIT HAIRFREE FRANCHISE IN DEN ERFOLG STARTEN

hairfree Franchise – Die Stärken und Vorteile des Systems

hairfree Franchise – Die Stärken und Vorteile des Systems

Bei hairfree führt der Franchisegeber seit 2004 eigene Filialen. Deshalb ist das Geschäftsmodell explizit auf den Erfolg der Franchisepartner ausgerichtet. Alle Erfahrungen und Kompetenzen aus den systemeigenen Standorten fließen in die Umsetzung und Weiterentwicklung des Franchisesystems ein. Effiziente und praxisnahe Systemprozesse dienen dazu, Ihre unternehmerischen Ziele in die Tat umzusetzen.

Was kostet eine hairfree Franchise

Was kostet eine hairfree Franchise

Im Dienstleistungsbereich gilt hairfree als Geheimtipp in der Franchise-Wirtschaft, weil das Marktpotential der dauerhaften Haarentfernung*und die Renditemöglichkeiten unseres wachsenden Systems darstellbar hoch sind.

Finden Sie heraus, ob Sie der/die <strong>ideale Partner/in</strong> sind

Finden Sie heraus, ob Sie der/die ideale Partner/in sind

hairfree ist das Franchisesystem für Männer, Frauen und Paare, die bereits unternehmerische Erfahrung mitbringen oder Neuunternehmer werden wollen. Durch die hairfree Academy mit Seminaren zu allen unternehmerischen Belangen ist bei hairfree der Quereinstieg möglich.

Der ideale Standort für hairfree Franchise

Der ideale Standort für hairfree Franchise

Das hairfree Franchise-Konzept lässt sich problemlos auf unterschiedliche Standortgrößen, lokale und regionale Anforderungen sowie unterschiedliche Marktsituation skalieren.

Die hairfree Erfolgs-Geschichte seit Gründung 2004

Die hairfree Erfolgs-Geschichte seit Gründung 2004

Aus der Krise kommt das Wachstum, Seit der Geburtsstunde von hairfree im Jahr 2003 wurde aus dem Rettungsboot „Haarentfernung mit Licht in einer Sonnenstudio Kabine“ heute unser Traumschiff für mittlerweile über 450 Mitarbeiter, Investoren und Franchise-Partner.

So beugen Sie dem Scheitern als Unternehmer/in vor

So beugen Sie dem Scheitern als Unternehmer/in vor

hairfree ist das Franchise-System für Manager, Power-Paare und Unternehmerinnen, die mit hairfree Sie den Traum ihrer beruflichen Selbstständigkeit ohne Scheitern verwirklichen wollen.

hairfree Franchisepartner im Interview

hairfree Franchisepartner im Interview

Beratungstermin Franchise

Suchen